นโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับการจ่ายเงินออนไลน์

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่และต้องจ่ายค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเรียก แต่มีอิสระที่จะใช้เวลาตามวัตถุประสงค์ของตนเอง อย่างไรก็ตามองค์กรส่วนใหญ่ที่กำหนดให้พนักงานอยู่ระหว่างการโทรมีนโยบายที่ให้ค่าตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่โทรติดต่อเพื่อให้พวกเขาสามารถรับพนักงานเข้าสู่ตำแหน่งเหล่านี้และสามารถแข่งขันได้ในตลาด

On Call Vs. กำลังปฏิบัติหน้าที่

หากพนักงานรับสายจำเป็นต้องอยู่ประจำที่สถานที่ของนายจ้างหรือต้องอยู่ใกล้กับสถานที่มากจนไม่สามารถใช้เวลาได้อย่างอิสระตามวัตถุประสงค์ของตนเองพนักงานจะถือว่า "ปฏิบัติหน้าที่" ไม่ใช่ "ใน โทร." เธอต้องได้รับค่าจ้างเป็นเวลาแม้ว่าเธอจะอ่านหนังสือทำปริศนาอักษรไขว้หรือพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ และไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงาน นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการจ่ายเงินเมื่อโทรไม่สามารถจำแนกพนักงานเช่นเมื่อโทรได้

กฎหมายค่าจ้างและค่าล่วงเวลาขั้นต่ำ

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและการทำงานล่วงเวลาในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม หากพนักงานจำเป็นต้องโทรโดยพกโทรศัพท์มือถือหรือเพจเจอร์ แต่พนักงานสามารถใช้เวลาในการโทรเพื่อจุดประสงค์ของตัวเองนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้พนักงานตามเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่เท่านั้นหากถูกเรียก งาน. บริษัท ต่างๆจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อยและต้องจ่ายหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

ตัวอย่างนโยบาย

บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายที่จะชดเชยให้กับพนักงานที่อยู่ระหว่างการโทร หากไม่มีนโยบายดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยากที่จะรับสมัครพนักงานเข้าทำงานที่ต้องการให้เธอโทรหาและจะยากกว่าที่จะแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นด้วยนโยบายการโทร Society for Human Resource Management มีนโยบายตัวอย่างสำหรับการจ่ายค่าโทร ภายใต้นโยบายตัวอย่างนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยสองชั่วโมงตามอัตราค่าจ้างปกติเมื่อถูกเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่และสำหรับเวลาเดินทางไปและกลับจากบ้าน ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการโทร แต่ไม่อยู่ในหน้าที่

ความยืดหยุ่นของนายจ้าง

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ควบคุมการจ่ายค่าโทรนายจ้างจึงมีความยืดหยุ่นในการสร้างนโยบายของตนเอง นายจ้างบางรายเช่นมหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์จะจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงเวลาที่มีการโทรในอัตราที่ต่ำกว่าอัตรารายชั่วโมงของพนักงานอย่างมาก มหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนามอบรางวัลให้หนึ่งชั่วโมงในการจ่ายเงินทุก ๆ แปดชั่วโมง หากพนักงานทำงานเกินจำนวนเวลาที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดหรือย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่นเขาจะได้รับค่าจ้างตามอัตรารายชั่วโมงที่ได้รับในเวลาที่ได้รับค่าจ้าง