พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาพักรักษาพยาบาลได้นานถึง 12 สัปดาห์ต่อปีสำหรับการเกิดของบุตรของพวกเขาสำหรับการอุปการะเลี้ยงดูหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเพื่อดูแลผู้อยู่ในอุปการะที่ป่วยหนักหรือตัวเอง นอกจากนี้กระทรวงแรงงานสหรัฐฯยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาพนักงานที่มีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีนานถึง 26 สัปดาห์เพื่อดูแลผู้อยู่ในอุปการะของสมาชิกบริการที่ได้รับบาดเจ็บ ในฐานะนายจ้างคุณจะต้องรักษาความคุ้มครองสุขภาพของกลุ่มที่มีอยู่ในระหว่างการลา แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ
1
คำนวณจำนวนชั่วโมงที่พนักงานพาร์ทไทม์ของคุณทำงานในปีที่แล้วก่อนขอลา คุณไม่จำเป็นต้องให้การลา FMLA แก่พนักงานพาร์ทไทม์เว้นแต่ว่าเขาจะทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงภายในระยะเวลา 52 สัปดาห์ก่อนที่จะขอลา
2
คำนวณจำนวนชั่วโมงที่พนักงานพาร์ทไทม์ของคุณใช้ FMLA ลาภายในปีที่แล้ว คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ให้พนักงานพาร์ทไทม์ลาน้อยกว่าพนักงานประจำ พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดจะได้รับสิทธิลา FMLA 12 หรือ 26 สัปดาห์ต่อปี
3
ลบจำนวนวันที่พนักงานพาร์ทไทม์ของคุณใช้ FMLA ลาออกจากการลารักษาพยาบาลประจำปี 12 สัปดาห์หรือ 26 สัปดาห์ของการลาหยุดประจำปีของสมาชิกบริการ
4
จำนวนสัปดาห์การลาทั้งหมดของ FMLA ที่พนักงานพาร์ทไทม์ของคุณเหลืออยู่สำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงของเธอ FMLA ปล่อยให้เติมทุกปี
