วิธีการสร้างหน่วยงานกำลังคน

หน่วยงานจัดหาพนักงานในสหรัฐอเมริกาจ้างคนงานชั่วคราวและจ้างงานประมาณ 16 ล้านคนในแต่ละปีรายงานจาก American Staffing Association หากคุณพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจจัดหากำลังคนตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะทำ เนื่องจากชาวอเมริกันหลายล้านคนกำลังมองหางานทำคุณจึงมีสิทธิ์เข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถมากมาย

เคล็ดลับ

พิจารณาเริ่มหน่วยงานจัดหาพนักงานเฉพาะกลุ่มมากกว่าหน่วยงานที่ให้บริการหลายอุตสาหกรรม การเลือกเฉพาะกลุ่มจะช่วยให้คุณสามารถจับคู่ผู้สมัครกับนายจ้างที่มีศักยภาพและโดดเด่นกว่าคู่แข่ง

เริ่มต้นธุรกิจจัดหากำลังคน

สิ่งแรกอันดับแรกใช้เวลาในการวิจัยตลาดและกำหนดความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณ ตัดสินใจว่าคุณต้องการเริ่มต้นหน่วยงานจัดหาพนักงานทั่วไปหรือ บริษัท เฉพาะกลุ่ม ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเปิด บริษัท กำลังคนที่เน้นด้านไอทีหรือ บริษัท ที่จัดหาพนักงานสำหรับบทบาทการผลิต

มากกว่าหนึ่งในสามของพนักงานที่เป็นพนักงานทำงานในงานอุตสาหกรรมตามข้อมูลของ American Staffing Association ประมาณ 24 เปอร์เซ็นต์ดำรงตำแหน่งบริหารและ 21 เปอร์เซ็นต์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร ค้นคว้าอุตสาหกรรมที่โดดเด่นที่สุดในเมืองหรือรัฐของคุณและพยายามระบุช่องว่างของทักษะ ตรวจสอบคู่แข่งของคุณด้วย

ข้อดีอีกประการหนึ่งของการเลือกช่องเฉพาะสำหรับธุรกิจกำลังคนของคุณคือคุณสามารถให้การฝึกอบรมเฉพาะทางได้ ตัวอย่างเช่นหน่วยงานจัดหาบุคลากรทางการแพทย์มีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและความต้องการของตลาดดีกว่าหน่วยงานที่ให้บริการหลายอุตสาหกรรม

ดังที่ Penn Foster กล่าวไว้ผู้หางานสามารถเข้าถึง บริษัท จัดหาพนักงานประมาณ 20,000 แห่งและสามารถเลือกที่จะจู้จี้จุกจิกได้ บริษัท กำลังคนที่ฝึกคนงานและมุ่งเน้นไปที่กลุ่มเฉพาะจะดึงดูดทั้งนายจ้างและลูกจ้างมากกว่า

ร่างแผนธุรกิจ

เมื่อคุณพบช่องของคุณแล้วก็ถึงเวลากำหนดแผนธุรกิจ เริ่มต้นด้วยการสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับภารกิจบริการและแผนการเติบโตของคุณแนะนำการบริหารธุรกิจขนาดเล็ก จากนั้นอธิบายรายละเอียดหน่วยงานจัดหากำลังคนของคุณรวมถึงสถานที่ตั้งตลาดเป้าหมายและความได้เปรียบในการแข่งขัน เอกสารนี้ควรรวมถึงการวิจัยตลาดและการแข่งขันการคาดการณ์ทางการเงินกลยุทธ์การตลาดและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ในฐานะผู้ประกอบการคุณต้องร่างแผนการตลาดที่ดีสร้างกลุ่มความสามารถของคุณและเสนอโอกาสในการพัฒนาอาชีพให้กับผู้ที่ลงทะเบียนกับเอเจนซีของคุณ เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายเพื่อขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณและเชื่อมต่อกับเจ้าของธุรกิจที่อาจสนใจบริการของคุณ

ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีดิจิทัลเช่นระบบติดตามผู้สมัครเพื่อให้บริการที่ดีขึ้นและดูแลลูกค้าของคุณ ตั้งค่าเว็บไซต์สำหรับธุรกิจจัดหากำลังคนของคุณและเผยแพร่เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม อธิบายสิ่งที่ทำให้เอเจนซีของคุณแตกต่างและวิธีระบุผู้สมัครระดับสูง

เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

ก่อนจ้างคนงานคุณต้องเลือกชื่อและโครงสร้างธุรกิจสำหรับหน่วยงานจัดหากำลังคนของคุณ พิจารณาเริ่มต้นเป็นห้างหุ้นส่วนหรือ บริษัท รับผิด จำกัด (LLC) ลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับรัฐแล้วยื่นขอหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (EIN)

การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของรัฐมีความสำคัญพอ ๆ กับที่กำหนดว่าคุณจะจ่ายภาษีของรัฐและภาษีท้องถิ่นที่ใด ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของคุณคุณสามารถสมัครทางออนไลน์หรือรับเมื่อคุณลงทะเบียนธุรกิจกับรัฐ นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารของธุรกิจและซื้อทั้งความรับผิดสาธารณะและการประกันภัยทางธุรกิจ

ขั้นตอนต่อไปคือการขอใบอนุญาตธุรกิจและใบอนุญาต ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าใบอนุญาตจัดหากำลังคนหรือใบอนุญาตตัวแทนจัดหาพนักงาน บริษัท ใด ๆ ที่ให้บริการจัดหาพนักงานจะต้องจดทะเบียนเป็นตัวแทนจัดหางานหรือได้รับใบอนุญาตเป็น บริษัท จัดหางานตามที่ Commonwealth of Massachusetts

ตัวอย่างเช่นเมืองนิวยอร์กต้องการใบอนุญาต บริษัท จัดหางานสำหรับธุรกิจใด ๆ ที่ช่วยนายจ้างในการหาคนงานหรือจัดหางานหรือการมีส่วนร่วมสำหรับผู้หางาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ บริษัท จัดหางานชั่วคราว บริษัท จัดการศิลปินและ บริษัท ค้นหาผู้บริหาร ธุรกิจที่อยู่ในประเภทเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการดำเนินการ แต่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเฉพาะ

ข้อกำหนดการออกใบอนุญาตภาษีและแง่มุมทางกฎหมายอื่น ๆ กำหนดโดยสถานที่ตั้งและรูปแบบธุรกิจของคุณ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการวางแผนธุรกิจล่วงหน้าจึงเป็นเรื่องสำคัญ ตัวอย่างเช่นหน่วยงานจัดหากำลังคนที่จัดหางานชั่วคราวเท่านั้นอาจตกอยู่ภายใต้ข้อบังคับที่แตกต่างจากที่เสนอโอกาสการจ้างงานทั้งชั่วคราวและถาวร