ความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน

ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแรงงานเป็นทฤษฎีเศรษฐศาสตร์คลาสสิก เพลโตกล่าวถึงความเชี่ยวชาญพิเศษของแรงงานในงานของเขา“ Republic” เพลโตเขียนเกี่ยวกับทฤษฎีนี้โดยกล่าวว่ารัฐสามารถจัดหาความต้องการของตนกับบุคคลสี่หรือห้าคน แต่ละคนจะต้องรับผิดชอบในการสร้างสินค้าหรือบริการเฉพาะสำหรับบุคคลอื่น แนวคิดนี้เป็นจุดสนใจของนักเศรษฐศาสตร์หลายคนตลอดหลายชั่วอายุคน เจ้าของธุรกิจสามารถเรียนรู้ได้มากมายเมื่อทบทวนความเชี่ยวชาญและแรงงาน

ประวัติศาสตร์

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้านแรงงานได้รับการพัฒนาผ่านประวัติศาสตร์โดยนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงสองคนคือ Adam Smith และ Karl Marx สมิ ธ มักเรียกกันว่าบิดาแห่งเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่เข้าหาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแรงงานจากแนวคิดทุนนิยม Smith เชื่อว่าความเชี่ยวชาญด้านแรงงานทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถผลิตสินค้าได้มากขึ้นและเพิ่มความสามารถของพนักงานแต่ละคน มาร์กซ์นักปรัชญาชาวเยอรมันที่มีชื่อเสียงในเรื่องความเชื่อแบบคอมมิวนิสต์เชื่อว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของแรงงานแปลกแยกและทำให้พวกเขาประสบกับภาวะซึมเศร้าทางจิตวิญญาณและร่างกาย

ข้อเท็จจริง

Henry Ford นำความก้าวหน้าในทางปฏิบัติมาสู่ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแรงงาน ฟอร์ดเป็นที่รู้จักในฐานะบิดาแห่งสายการประกอบและการผลิตที่ทันสมัย เขาสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่บุคคลสามารถผลิตยานพาหนะจำนวนมากผ่านการกระทำซ้ำ ๆ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อป้องกันความผิดหวังหรือความไม่สงบของพนักงานฟอร์ดจ่ายค่าจ้างให้พนักงานจำนวนมากสำหรับการทำงาน ฟอร์ดสามารถพัฒนา บริษัท ของเขาให้เป็นหนึ่งในองค์กรที่สร้างผลกำไรและเป็นที่รู้จักมากที่สุดในประวัติศาสตร์

คุณสมบัติ

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักใช้ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานในองค์กรธุรกิจโดยไม่รู้ตัว นักบัญชีพนักงานขายพนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานซ่อมเป็นตัวแทนของการแบ่งงานขั้นพื้นฐาน แต่ละคนได้รับการว่าจ้างตามความดีความชอบและสิ่งที่เขาสามารถนำมาสู่ บริษัท ของเจ้าของธุรกิจได้ เจ้าของธุรกิจอาจจ้างคนงานที่สามารถทำหน้าที่ได้มากกว่าหนึ่งอย่างใน บริษัท ของตน อย่างไรก็ตามบุคคลเหล่านี้อาจต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือผลิตงานที่มีคุณภาพต่ำกว่า

ข้อควรพิจารณา

การแบ่งหน้าที่แรงงานไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดเสมอไปในธุรกิจขนาดเล็ก ในความเป็นจริงเจ้าของธุรกิจจำนวนมากต้องทำหน้าที่ทางธุรกิจหลายอย่างด้วยตนเอง แนวคิดทางเศรษฐศาสตร์นี้เรียกว่าการเป็นผู้ประกอบการ เจ้าของธุรกิจสามารถพยายามที่จะส่งผ่านหลักการพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการไปยังคนงานของตนโดยกำหนดให้พวกเขาทำหน้าที่ที่นอกเหนือจากความสามารถในการทำงานปกติ แนวคิดนี้มักเรียกว่าการฝึกอบรมข้าม เจ้าของธุรกิจฝึกอบรมบุคคลต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่ามีพนักงานอยู่ตลอดเวลาซึ่งสามารถทำหน้าที่ทางธุรกิจต่างๆได้

สิ่งแวดล้อมวันนี้

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแรงงานไปมาก เทคโนโลยีช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถแทนที่แรงงานมนุษย์แบบเดิมด้วยเครื่องจักรหุ่นยนต์และคอมพิวเตอร์ เจ้าของธุรกิจสามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อทำหน้าที่ทางธุรกิจบางอย่างได้รวดเร็วและแม่นยำกว่าการใช้แรงงานคน เทคโนโลยียังสร้างความยืดหยุ่นเกี่ยวกับการแบ่งงานหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของแรงงาน แทนที่จะเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคพนักงานอาจต้องเรียนรู้วิธีใช้เครื่องจักรหรือคอมพิวเตอร์ในหน้าที่การงานของตนเท่านั้น