ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมในการบัญชี

บุคคลในวิชาชีพบัญชีมีความรับผิดชอบอย่างมากต่อประชาชนทั่วไป นักบัญชีให้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่อนุญาตให้ประชาชนตัดสินใจลงทุนเพื่อการเกษียณอายุการศึกษาของบุตรหลานและการซื้อที่สำคัญเช่นบ้าน สำหรับประชาชนที่จะพึ่งพาข้อมูลที่ให้มาจะต้องมีระดับความมั่นใจในความรู้และพฤติกรรมของนักบัญชี พฤติกรรมที่มีจริยธรรมเป็นสิ่งที่จำเป็นในวิชาชีพบัญชีเพื่อป้องกันกิจกรรมฉ้อโกงและได้รับความไว้วางใจจากสาธารณชน

ข้อเท็จจริง

ในบทความชื่อ "จรรยาบรรณการบัญชีธุรกิจ" แคทเธอรีนสมิ ธ และแอล. เมอร์ฟีสมิ ธ อธิบายว่าเหตุผลหลักของแนวทางปฏิบัติตามหลักจริยธรรมไม่ใช่เพื่อให้แนวทางแก้ไขปัญหาทุกอย่างที่แน่นอน แต่เพื่อช่วยในกระบวนการตัดสินใจ ชุดแนวทางที่กำหนดขึ้นทำให้ผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีมีเข็มทิศในการนำเขาไปสู่พฤติกรรมที่มีจริยธรรม ความรับผิดชอบเฉพาะของวิชาชีพบัญชีแสดงไว้ในจรรยาบรรณต่างๆที่กำหนดโดยองค์กรหลักเช่น American Institute of CPAs หลักจรรยาบรรณวิชาชีพ AICPA แสดงถึงความรับผิดชอบของนักบัญชีที่มีต่อผลประโยชน์สาธารณะและเน้นความซื่อสัตย์ความเที่ยงธรรมและความเอาใจใส่

ความสำคัญ

ผลกระทบของพฤติกรรมทางจริยธรรมในการบัญชีอยู่ห่างไกลไปถึงระบบเศรษฐกิจ หน่วยงานธุรกิจทุกแห่งมีผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีให้ข้อมูล ณ จุดหนึ่งในวงจรชีวิตขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีหลายคนถูกล่อลวงให้เปลี่ยนแปลงผลลัพธ์ทางการเงินและมักจะหาเหตุผลเข้าข้างตนเองโดยเรียกมันว่าการทำบัญชีเชิงสร้างสรรค์หรือเชิงรุก การบัญชีเชิงรุกเป็นกระบวนการในการใช้วิธีการบัญชีที่น่าสงสัยเพื่อเพิ่มผลลัพธ์ นักบัญชีอาจบันทึกรายรับและรายจ่ายในลักษณะที่ไม่ถูกต้องหรือละเว้นค่าใช้จ่ายทั้งหมด เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ของการบัญชีเชิงรุกเป็นผลมาจากการขาดพฤติกรรมทางจริยธรรม

ตัวอย่าง

ตัวอย่างทั่วไปของประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมคือการจัดการสั่งให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาบันทึกธุรกรรมในลักษณะที่ไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีปฏิทินสิ้นปี 31 ธันวาคมเซ็นสัญญากับผู้บริโภคเพื่อให้บริการ โดยปกติสัญญาจะลงนามในวันที่ 1 ธันวาคมและมีความยาว 1 ปี หลักการบัญชีกำหนดให้ บริษัท ต้องบันทึกรายรับสำหรับสัญญาเป็นเวลาหนึ่งเดือนเท่านั้นคือเดือนธันวาคม รายได้ที่เหลือจะรับรู้ในงบการเงินของปีหน้า อย่างไรก็ตามผู้บริหารสั่งให้พนักงานบันทึกจำนวนสัญญาทั้งหมดในเดือนธันวาคมเพื่อเพิ่มรายได้สำหรับสิ้นปีปัจจุบัน ผู้บริหารจะได้รับโบนัสสำหรับรายได้ที่เพิ่มขึ้นและผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับการยอมรับในการตรวจสอบประสิทธิภาพที่จะเกิดขึ้น

แนวทางแก้ไข

น่าเสียดายที่ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเช่นตัวอย่างที่ให้ไว้เป็นเรื่องปกติ เพื่อช่วยลดความปรารถนาที่จะฝึกการบัญชีเชิงรุกและเพิกเฉยต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมองค์กรจำนวนมากต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเรียนหลักสูตรการศึกษาวิชาชีพด้านจริยธรรมอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ บริษัท หลายแห่งได้จัดตั้งสายด่วนผู้แจ้งเบาะแสเพื่อสนับสนุนให้พนักงานแสดงความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน

ข้อควรพิจารณา

ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีจำนวนมากไม่สนับสนุนหลักสูตรจริยธรรมและโต้แย้งว่าพฤติกรรมทางจริยธรรมไม่ได้รับการสอน แต่มีอยู่ในบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ J. Edward Ketz ผู้อำนวยการคณะยังตั้งข้อสังเกตว่าอาจารย์บัญชีไม่ชอบค้นคว้าหรือศึกษาจริยธรรมเนื่องจากแนวทางที่ไม่ถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์ ผลลัพธ์นั้นยากที่จะตรวจสอบและยากที่จะวัดระดับความสำเร็จจากการสอนรายวิชาจริยธรรม