วิธีจัดการกับพนักงานที่มีกลิ่นเหมือนแอลกอฮอล์

พนักงานไม่ควรมีกลิ่นเหมือนเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เว้นแต่คุณจะทำงานในโรงเบียร์ พนักงานที่มาถึงที่ทำงานได้กลิ่นแอลกอฮอล์อาจทำให้เกิดปัญหากับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า หากพนักงานปรากฏตัวภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์สถานการณ์จะเลวร้ายยิ่งขึ้น ผู้จัดการมีอำนาจในการจัดการกับปัญหาประเภทนี้อย่างรวดเร็วและแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบว่าการมีกลิ่นเหมือนแอลกอฮอล์ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง

1

พบกับพนักงานเป็นการส่วนตัว อธิบายให้เขาเข้าใจว่าการดื่มแอลกอฮอล์ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ อ่านนโยบายของ บริษัท ด้านสุขอนามัยและบอกเขาว่าทุกคนจะปฏิบัติตามกฎอนามัยขั้นพื้นฐาน

2

อธิบายผลกระทบต่อ บริษัท ของพนักงานที่มีกลิ่นเหมือนแอลกอฮอล์ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าธุรกิจของคุณมีพื้นฐานมาจากการให้บริการลูกค้า บอกพนักงานว่าหากลูกค้าได้กลิ่นแอลกอฮอล์กับคนงานอาจทำให้ชื่อเสียงของ บริษัท เสียหายอย่างถาวร

3

สรุปความร้ายแรงของความผิด อธิบายประเภทของวินัยที่พนักงานสามารถคาดหวังได้

4

ส่งพนักงานกลับบ้าน หากพนักงานปฏิบัติตามได้ให้บอกให้เขากลับบ้านเปลี่ยนเสื้อผ้าอาบน้ำและกลับมา หากเขาปรากฏตัวภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ให้โทรหาสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนหรือรถแท็กซี่เพื่อมารับเขา บอกพนักงานว่าเขาจะไม่ได้รับเครดิตสำหรับชั่วโมงที่ทำงานขณะอยู่บ้าน

5

คุยกับพนักงานเมื่อเขากลับมาทำงาน ถามเขาว่าเขาคิดว่านิสัยการดื่มของเขาเป็นปัญหาหรือไม่ กระตุ้นให้เขาแสวงหาการฟื้นฟูสมรรถภาพหากเป็นปัญหาที่เขาไม่สามารถจัดการได้ด้วยตัวเอง หาก บริษัท ของคุณมีโปรแกรมความช่วยเหลือเสนอให้เขาลงทะเบียนในโปรแกรม บอกเขาว่า บริษัท จะสนับสนุนเขาในความพยายามของเขา แต่มันเป็นปัญหาที่เขาต้องแก้ไข