กฎหมายแรงงานจ้างเหมาช่วง

การพึ่งพาผู้รับเหมาช่วงที่เพิ่มมากขึ้นกำลังทำลายความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบเดิมการตัดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานและป้องกันนายจ้างจากความรับผิดทางกฎหมายสำหรับการละเมิดและความผิดที่เกิดขึ้นโดยคนกลาง กฎหมายแรงงานโดยทั่วไปไม่บังคับใช้กับแรงงานที่อาจเกิดขึ้นเช่นผู้รับเหมาช่วง บางครั้งนายจ้างว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผูกพันทางกฎหมายที่เสนอให้กับพนักงานของ บริษัท

ค่าตอบแทน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและมาตรฐานแรงงานเด็ก แต่จะมีผลบังคับใช้กับพนักงานเท่านั้นโดยปล่อยให้ผู้รับเหมาช่วงต้องปฏิบัติตามค่าตอบแทนตามอำเภอใจ พระราชบัญญัติกำหนดพนักงานว่าเป็นบุคคลใด ๆ ที่นายจ้างว่าจ้างซึ่งไม่ได้อ้างถึงผู้ที่ว่าจ้างโดยผู้รับเหมา ด้วยเหตุนี้ผู้รับเหมาช่วงจะได้รับการจ่ายเงินอย่างเคร่งครัดตามข้อตกลงตามสัญญาของพวกเขาและไม่มีการร้องขอความคุ้มครองจาก FLSA

การคุ้มครองคนงาน

แม้ว่าโดยทั่วไปกฎหมายแรงงานจะให้ความคุ้มครองคนงาน แต่ผู้รับเหมาช่วงมีแนวโน้มที่จะถูกกีดกันจากความคุ้มครองเหล่านั้น ผู้รับเหมาอิสระมีความแตกต่างจากพนักงานในแง่ของลักษณะความสัมพันธ์กับธุรกิจพฤติกรรมและการเงิน พวกเขาสามารถควบคุมวิธีการทำงานไม่พึ่งพาธุรกิจเพื่อรายได้ที่มั่นคงลงทุนในธุรกิจและมีโอกาสทำกำไรหรือขาดทุน ด้วยเหตุนี้กฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจัดหาประกันสุขภาพความช่วยเหลือในการเกษียณอายุและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน พวกเขาไม่มีเสรีภาพเช่นเดียวกับพนักงานที่จะรวมตัวกันภายใต้กฎหมายคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ผู้รับเหมารายย่อยจัดอยู่ในประเภทเดียวกับผู้รับเหมาเนื่องจากโดยส่วนใหญ่แล้วความสัมพันธ์ของพวกเขากับผู้ว่าจ้างไม่ถาวรและอยู่ภายใต้กฎหมายสัญญาทั้งหมดแทนที่จะเป็นกฎหมายการจ้างงาน

ความรับผิดทางภาษี

รัฐบาลสหรัฐอเมริกามีกฎหมายข้อบังคับและหน่วยงานบังคับใช้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจ่ายภาษีและบริจาคเงินให้กับกองทุนและแผนงานของประเทศต่างๆขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของพนักงาน Internal Revenue Service มีรายการปัจจัยที่ใช้ในการพิจารณาว่าคนงานเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาช่วงเพื่อจัดตั้งฝ่ายที่รับผิดชอบภาระภาษี นายจ้างจ่ายภาษีของรัฐและรัฐบาลกลางรวมทั้งภาษีการว่างงานภาษีประกันสังคมและเงินชดเชยคนงานสำหรับพนักงานของตน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นสำหรับผู้รับเหมาช่วงที่ต้องรับผิดชอบภาษีของตนเองสำหรับเงินและผลประโยชน์ใด ๆ ที่ได้รับ รัฐบาลได้ริเริ่มโครงการต่างๆเพื่อปราบปรามการจัดประเภทพนักงานที่ไม่ถูกต้องในฐานะผู้รับเหมาโดยนายจ้างที่ต้องการหลีกเลี่ยงการเสียภาษีอย่างไม่เป็นธรรม

ความรับผิดทางแพ่ง

กฎหมายแรงงานกฎหมายทั่วไปและคำตัดสินของศาลล้วนระบุว่าโดยทั่วไปนายจ้างไม่ต้องรับผิดต่อการกระทำที่ไม่ถูกต้องหรือการละเว้นของผู้รับเหมาช่วง ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วผู้รับเหมาช่วงจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดใด ๆ ต่อบุคคลอื่นหรือทรัพย์สินของพวกเขาและสำหรับการละเมิดสัญญาที่พวกเขาทำข้อตกลงกับบุคคลอื่น นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการละเมิดใด ๆ ที่ผู้รับเหมาหรือคนกลางอื่น ๆ มาเยี่ยมเยียนคนงานของตน อย่างไรก็ตามมีความพยายามเช่นกฎหมายผู้รับเหมาอิสระแห่งแคลิฟอร์เนียและโครงการริเริ่มโครงการกฎหมายเสริมพลังแห่งชาติที่ จำกัด กรณีที่นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงหรือปฏิเสธความรับผิดชอบได้ ความคิดริเริ่มเหล่านี้สนับสนุนให้มีการบันทึกกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นและความรับผิดชอบร่วมกันสำหรับการละเมิดในสถานที่ทำงานเพื่อเพิ่มสวัสดิการของผู้รับเหมาช่วง