วิธีการจัดสรรต้นทุนให้เป็นชั่วโมงแรงงาน

ธุรกิจต่างๆเช่นผู้รับเหมาร้านซ่อมและหน่วยงานชั่วคราวรวมต้นทุนค่าแรงไว้ในโครงสร้างราคา ในการกำหนดอัตราสำหรับแรงงานคุณต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายแอบแฝงเช่นผลประโยชน์และภาษีเงินเดือนนอกเหนือจากค่าจ้างที่จ่ายให้กับคนงาน แม้ว่าคุณจะไม่ต้องแสดงรายการค่าแรงเมื่อเรียกเก็บเงินจากลูกค้า แต่คุณก็ยังจำเป็นต้องรู้วิธีจัดสรรต้นทุนให้กับชั่วโมงแรงงานในฐานะส่วนหนึ่งของการจัดการธุรกิจ

ส่วนประกอบ

ค่าแรงงานสำหรับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ ที่เชื่อมโยงกับพนักงานคนนั้น ค่าตอบแทนประกอบด้วยค่าจ้างหรือเงินเดือนบวกกับประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายภาษี Medicare และภาษีการว่างงานพร้อมกับประกันชดเชยคนงาน ส่วนต่างค่ากะค่าตอบแทนจูงใจและเงินสมทบของนายจ้างในการดูแลสุขภาพและแผนการเกษียณอายุก็เป็นค่าตอบแทนเช่นกัน คุณอาจต้องเผื่อค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นการชำระเงินคืนสำหรับค่าเดินทางค่าเครื่องแบบและค่าดำเนินการสำหรับรถของ บริษัท ที่พนักงานใช้

ชั่วโมงแรงงานจริง

พนักงานส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างเป็นชั่วโมงมากกว่าที่ทำงานจริง ตัวอย่างเช่นคนงานอาจได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนและวันลาป่วย ในการคำนวณค่าจ้างที่แท้จริงต่อชั่วโมงก่อนอื่นให้คูณอัตราค่าจ้างของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงที่เขาอาจจะได้รับในหนึ่งปี สำหรับพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะเท่ากับ 2,080 ชั่วโมงหรือ 52 สัปดาห์คูณด้วย 40 ชั่วโมง หากพนักงานได้รับเงิน 15 เหรียญต่อชั่วโมงค่าจ้างรายปีเท่ากับ 31,200 เหรียญ สมมติว่าคุณคาดว่าจะจ่ายสำหรับวันหยุดเวลาพักร้อนและเวลาป่วยรวม 20 วันซึ่งเท่ากับ 160 ชั่วโมงต่อปี ลบ 160 ชั่วโมงจาก 2,080 เพื่อให้ได้ 1,920 ชั่วโมงที่ใช้งานได้จริง หารค่าจ้างรายปีด้วยชั่วโมงแรงงานจริงเพื่อหาค่าจ้างต่อชั่วโมงแรงงาน ในตัวอย่างนี้ $ 31,200 หารด้วย 1,920 ชั่วโมงจะได้ $ 16.25 ต่อชั่วโมง

ภาระแรงงาน

ในการคำนวณต้นทุนแรงงานทั้งหมดต่อชั่วโมงที่ทำงานให้บวกค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ค่าจ้างทั้งหมด สมมติว่าคุณจ่าย $ 4,800 สำหรับภาษีเงินเดือนและประกันชดเชยคนงานบวกอีก $ 4,000 สำหรับประกันสุขภาพและเงินสมทบในแผนเกษียณอายุ คุณยังคืนเงินให้พนักงาน 2,000 ดอลลาร์สำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนตัวในการทำงานของเธอ การเพิ่มค่าจ้างรายปี 31,200 ดอลลาร์ทำให้คุณได้รับเงินรวม 42,000 ดอลลาร์ หารทั้งหมดนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ใช้งานได้จริง สำหรับชั่วโมงแรงงานทั้งหมด 1,920 ชั่วโมงส่งผลให้ต้นทุนจริงต่อชั่วโมงแรงงานอยู่ที่ 21.88 ดอลลาร์ ดังนั้นแม้ว่าในตัวอย่างนี้อัตราค่าจ้างของพนักงานคือ 15 เหรียญต่อชั่วโมง แต่คุณต้องจัดสรรเงินเพิ่มอีก 6.88 เหรียญเพื่อหาค่าแรงรายชั่วโมงที่แท้จริง

อัตราแรงงาน

ในการกำหนดอัตราค่าจ้างแรงงานคุณต้องคำนวณค่าแรงรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคน การคำนวณนั้นคล้ายกันมากกับการคำนวณค่าแรงรายชั่วโมงที่แท้จริงของพนักงานคนเดียว เพิ่มค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ค่าจ้างและค่าจ้างรายปีสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อประมาณค่าแรงงานประจำปีของคุณ จากนั้นเพิ่มชั่วโมงแรงงานโดยประมาณสำหรับพนักงานทุกคนในแต่ละปี หารค่าแรงงานโดยประมาณต่อปีด้วยจำนวนชั่วโมงแรงงานโดยประมาณเพื่อหาจำนวนที่คุณต้องจัดสรรต่อชั่วโมงแรงงาน