ค่าใช้จ่ายที่ควรจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไหร่?

เปอร์เซ็นต์บัญชีค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในบัญชีเงินเดือนมักขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมบริการมักมีต้นทุนการจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่า จากมุมมองทางการเงินโดยรวมธุรกิจที่จ่ายเงิน 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมในค่าใช้จ่ายเงินเดือนโดยทั่วไปจะทำได้ดี การจ่ายเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนพนักงาน ในเดือนมิถุนายน 2554 ค่าจ้างและเงินเดือนต่อชั่วโมงที่ทำงานคิดเป็นร้อยละ 70.4 ของค่าจ้างนายจ้างสำหรับค่าตอบแทนพนักงานสำนักสถิติแรงงานรายงาน

ภาษีเงินเดือน

นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐซึ่งเป็นจำนวนเงินตามเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงาน องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรบางแห่งได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐ มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายภาษีทั้งหมด นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง อัตราภาษีคือ 8 เปอร์เซ็นต์สำหรับ 7,000 ดอลลาร์แรกของเงินเดือนหรือค่าจ้างประจำปีของพนักงาน นอกเหนือจากภาษีการว่างงานแล้วรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและภาษี Medicare ของพนักงานแต่ละคน นอกเหนือจากจำนวนเงินที่หักจากเช็คเงินเดือนของพนักงานสำหรับภาษีประกันสังคมและ Medicare

ประกันภัย

โดยทั่วไปนายจ้างเสนอประกันสุขภาพกลุ่มทุพพลภาพระยะสั้นและประกันชีวิตเป็นส่วนหนึ่งของชุดผลประโยชน์ของพนักงาน บางห้องมีความครอบคลุมด้านทันตกรรมและการมองเห็น เนื่องจากต้นทุนเบี้ยประกันภัยที่เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานายจ้างส่วนใหญ่จึงเรียกเก็บค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งจากพนักงาน ผลการสำรวจที่จัดทำโดย Kaiser Family Foundation และ Health Research and Educational Trust แสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายของนายจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับการประกันสุขภาพสำหรับคนงานเพิ่มขึ้น 9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2554 เทียบกับการเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010 พร้อมกับการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น สำหรับนายจ้างตอนนี้คนงานจ่ายเงินโดยเฉลี่ย 921 เหรียญต่อปีสำหรับเบี้ยประกันสำหรับแผนประกันสุขภาพฉบับเดียวและ 4,129 เหรียญสำหรับแผนครอบครัว การประกันชดเชยคนงานเป็นค่าใช้จ่ายในการประกันของนายจ้าง อัตราจะขึ้นอยู่กับประเภทของอุตสาหกรรมและงานรวมถึงนายจ้างประวัติการเรียกร้องของ

แผนบำนาญ

ผลประโยชน์เช่นส่วนของการประกันของนายจ้างและการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างสำหรับเงินบำนาญและแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ คิดเป็นร้อยละ 29.6 ของค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับการชดเชยพนักงานตามสถิติของสำนักงานแรงงาน เงินบำนาญมักจะรวมอยู่ในแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน บางครั้งนายจ้างเสนอแผนการเกษียณอายุร่วมกันซึ่งอาจรวมถึงแผนบำนาญแบบดั้งเดิมแผนการแบ่งปันผลกำไรหรือแผนการออมที่นายจ้างให้การสนับสนุนเช่นแผน 401 (k) หรือ 403 (b) แผน 403 (b) มีให้เฉพาะนายจ้างที่ได้รับการยกเว้นภาษีเท่านั้น แม้ว่าค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามอาชีพของพนักงาน แต่ผลการสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติล่าสุดแสดงให้เห็นว่าต้นทุนเฉลี่ยของนายจ้างในอุตสาหกรรมเอกชนสำหรับการเกษียณอายุและผลประโยชน์การออมคือ 3.7 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมด ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สูงกว่าสำหรับพนักงานสหภาพแรงงาน

ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้

นายจ้างอาจเสนอผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ ให้แก่พนักงานเช่นวันหยุดวันลาป่วยเวลาลาพักร้อนและวันลาส่วนตัว นายจ้างบางรายจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างประจำเป็นจำนวนมากถึง 10 วันหยุดในแต่ละปี วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์มักเป็นมาตรฐานหลังจากการจ้างงานสามปีขึ้นไป ในหลาย ๆ กรณีพนักงานสามารถหารายได้จากวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกหลายสัปดาห์หลังจากทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 10 ปี ขึ้นอยู่กับนโยบายการลาป่วยของ บริษัท บางครั้งพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ถือวันป่วยที่ไม่ได้ใช้ไปในปีถัดไป ในเดือนมีนาคม 2552 การลาป่วยทำให้นายจ้างในอุตสาหกรรมเอกชนเสียค่าใช้จ่าย 23 เซนต์ต่อชั่วโมงของพนักงานที่ทำงาน ค่าใช้จ่ายสูงกว่ามากสำหรับพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น